رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان شیراز صورت گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان کمیته امداد شهرستان شیراز که بالغ بر 420 نفر می باشد نمونه آماری براساس جدول مورگان تعداد 135 نفر از کارکنان زن و مرد کمیته امداد شهرستان شیراز می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد شهرستان شیراز در مجموع در سطح بالاتر از حد متوسط بوده است. همچنین وجود رابطه مثبت و معنادار بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مشاهده شد، زیرا مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی که دربرگیرنده مولفه عاطفی مانند علاقه و دلبستگی به کار، همچنین احساس وفاداری نسبت به سازمان و مسئولیت پذیری است، رابطه تنگاتنگی دارند و بیش از هر سازه دیگر می تواند سازه تعهد سازمانی را تبیین کند. همچنین بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. طبق این یافته فرضیه وجود رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی تأیید می شود، که نشان دهنده وضعیت قابل قبول کارکنان از نظر عملکرد شغلی در کمیته امداد شهرستان شیراز است.